Dubai, Emirados Árabes Unidos, 1 de maio de 2019: The 5th A Cúpula Anual de RH TECH terminou em alta com mais de 400 profissionais de RH e tecnologia presentes neste evento B2B para discutir as últimas tendências e melhores práticas que discutem o papel da tecnologia na transformação dos departamentos de RH nos setores público e privado. De acordo com as tendências atuais que governam o mundo do trabalho e tendo em mente a fome de inovação no Oriente Médio, a HR Tech MENA Summit em seu quinto ano liberou todo o potencial da tecnologia de RH e como as organizações podem tornar essa mudança digital perfeita.

Em um evento somente para convidados, o Summit é apoiado pela Oracle e pela SAP como patrocinadores Platinum, pelo Human Resource Development Fund da Arábia Saudita como parceiro de suporte do governo e pela MetLife como Patrocinador do fluxo de experiência e bem-estar do funcionário.

Dr. Shawn DuBravac, futurista de renome internacional e os 40 melhores entre os 40 líderes abriram a cúpula com sua nota principal, compartilhando as últimas tendências sobre o futuro do trabalho e destacando o impacto das novas tecnologias no local de trabalho. Com foco no aumento do envolvimento dos funcionários e na construção de boa vontade na organização, o Dr. DuBravac explicou a importância de criar a experiência perfeita da força de trabalho digital. Comentando sobre esse assunto, ele disse:Como em todos os setores, o crescimento do uso tecnológico em RH está no horizonte. O RH também promoverá mudanças culturais em suas organizações, ajudando as organizações a se tornarem tomadores de decisão centradas em dados."

A cúpula anual que completa meia década desde o seu início, este ano, enfocou as questões mais importantes enfrentadas pela digitalização e identificação de dados da função de RH. Comentando esse marco, Sidh NC, Diretor, QnA Internacional disse. "O setor de gestão de recursos humanos (HRM) global está projetado para atingir US $ 30 bilhões até 2025. A tecnologia em RH está crescendo e contribuiu imensamente para atrair o grupo certo de candidatos, reter o capital humano, alinhar estratégias organizacionais com objetivos individuais e gerenciar humanos recursos de forma que resulte em aumento da produtividade e crescimento organizacional. A digitalização pode tornar essas e outras tarefas mais fáceis. As discussões durante os dois dias da HR TECH MENA Summit tiveram uma troca de idéias, planejamento e estratégias para estimular a inovação e a transformação no local de trabalho."

Especialistas da Oracle, SAP, MetLife, Zone, RH da Emirates, Zurique, New Horizons, BiggLoyalty e People Fluent estavam no palco para discutir números e estatísticas do setor sobre a transformação de RH na região. AI, Blockchain, IOT e outras inovações mais recentes e implementação tecnológica nas funções de RH e seu papel principal na transformação de RH foram destacados.

Hoje, os dados estão deixando de ser assustadores e disponíveis em abundância. Dos dados coletados nos últimos 10 anos, 90% dos dados são gerados nos últimos dois anos. Comentando essa explosão de dados e as tecnologias emergentes que afetam o RH, Anand Subramanian, Diretor - Chefe de Estratégia e Inovação de Aplicativos - ECEMEA, Oracle Corporation focou na necessidade de RH abraçar IA e enfatizou a conectividade dos funcionários e os modelos e mentalidades em mudança na preparação da força de trabalho para uma mudança do mundo físico para o digital, levando em consideração a dinâmica e a demografia da nova força de trabalho.

As melhores práticas em RH digital dos CHROs do First Abu Dhabi Bank, Aramex, Batelco, Ministério das Finanças, KSA, Ministério do Desenvolvimento Comunitário dos Emirados Árabes Unidos, Emaar Hospitality, entre outras, foram compartilhadas.

A geração do milênio é a geração de crescimento mais rápido na força de trabalho. Eles representam 45% da força de trabalho global e espera-se que cresçam cerca de 75% até 2025. Crescendo com a Internet como parte do dia a dia de suas vidas, eles são os primeiros a adotar e tirar proveito da tecnologia que conecta pessoas eletronicamente. Com a mudança dinâmica de paradigmas no local de trabalho, os funcionários procuram um conjunto diversificado de benefícios. Andrew Stocker, chefe de benefícios a empregados da MetLife Gulf, a bordo como Experiência do funcionário e parceiro de bem-estar, focado no papel da geração do milênio no local de trabalho e nas oportunidades que os empregadores podem oferecer. Stocker destacou a geração milenar como a geração de bem-estar e sublinhou a importância da saúde e bem-estar como um componente central das ofertas no local de trabalho, contribuindo fortemente para o envolvimento geral de um funcionário na empresa.

As tecnologias digitais no local de trabalho estão transformando a maneira como as empresas geram receita e melhoram a eficiência por meio de estratégias, produtos, processos e experiências inovadores. As empresas do Oriente Médio estão testemunhando um crescimento explosivo na digitalização de RH, focando o bem-estar e a excelência no local de trabalho.

O evento de dois dias recebeu mais de 60 palestrantes regionais e internacionais, enquanto organizava três sessões paralelas no dia 2 com foco em tecnologia de aprendizado e desenvolvimento, GOV HR Transformation e experiência e bem-estar dos funcionários alimentados pela MetLlife.

Cúpula: Cerca da 5ª Cúpula Anual de RH TECH MENA:

O 5º encontro anual HR Tech MENA Summit será realizado nos dias 24 e 25 de abril em Dubai para alcançar a excelência no local de trabalho e preparar a jornada para a digitalização e transformação. A cúpula deve trazer mais de 250 líderes de RH e TI de toda a região MENA, representando organizações governamentais, semi-governamentais e privadas.

Organizador: About QnA International

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