'AI Pulse' é uma iniciativa global da Microsoft projetada para estabelecer as atitudes e intenções dos executivos seniores de todo o mundo em relação à inteligência artificial. O relatório é o resultado de uma ampla pesquisa nos EUA e na EMEA de tomadores de decisão de nível sênior de dezenas de setores. O estudo também envolveu contribuições de muitos especialistas renomados nas áreas de liderança, incluindo Susan Etlinger, analista da indústria do Altimeter Group e Heike Bruch, professor de liderança da Universidade de St. Gallen, na Suíça, entre outros cientistas de dados da Microsoft.

Empresas dos Emirados Árabes Unidos estão prontas para adoção da IA: relatório da AI da Microsoft

“A estratégia de IA dos EAU 2031 está marcando um novo nível de inovação e o governo está investindo significativamente nas mais recentes tecnologias e ferramentas de IA para melhorar o desempenho, a eficiência e o crescimento do combustível. A Microsoft acredita firmemente que as tecnologias de IA terão um impacto significativo sobre o que uma boa liderança significará para as gerações futuras, e que iniciar discussões agora sobre soluções inteligentes permitirá que as organizações públicas e privadas atuais façam um balanço adequado das implicações de várias tecnologias ”, disse Sayed Hashish , Gerente geral regional, Microsoft Gulf.

As organizações dos entrevistados foram divididas em duas categorias: empresas de alto crescimento, com crescimento de dois dígitos e empresas de baixo crescimento, com crescimento de um dígito. A maturidade da IA ​​de cada empresa foi então definida como: aguardar, explorar, experimentar, formalizar ou integrar. Verificou-se que 38% das empresas de alto crescimento em todo o mundo estão nos níveis de maturidade “formalizando” ou “integrando”, mas apenas 17% das empresas de baixo crescimento estavam nesses níveis.

Os líderes dos Emirados Árabes Unidos foram consultados no final de fevereiro de 2019 e constatou-se que 47% das empresas de maior crescimento e 15% das empresas de menor crescimento no país estavam nos dois últimos estágios da adoção da IA. Com empresas de maior crescimento, isso representa uma maturidade de IA significativamente maior que a média global.

As organizações dos Emirados Árabes Unidos também mostraram uma liderança marcante em proatividade na adoção de soluções de IA, quando comparadas com colegas globais. Cerca de 70% das empresas de crescimento de dois dígitos nos Emirados Árabes Unidos pretendem usar a IA no próximo ano para melhorar a tomada de decisões, contra 46% em todo o mundo. Cerca de 45% das empresas de baixo crescimento dos Emirados Árabes Unidos pretendem adotar a IA para melhorar a tomada de decisões este ano, superando novamente a média global de 31%. As empresas dos Emirados Árabes Unidos também superaram a média global em prazos, quando outros casos de uso de IA, como otimização de processos e desenvolvimento de novos produtos e serviços, foram analisados.

chegou Quando, em questões de liderança, os entrevistados estavam amplamente divididos em relação às prioridades de negócios, sem preferências claras emergentes da pesquisa global. No entanto, os líderes dos Emirados Árabes Unidos mostraram um maior grau de certeza, com 38% selecionando a avaliação do sucesso como a principal prioridade do investimento em tempo. A priorização de metas e iniciativas foi vinculada entre os líderes dos Emirados Árabes Unidos em segundo lugar, com o processamento de fatos e informações, cada um recebendo o aval de 30% dos entrevistados.

A maioria das empresas de qualquer tipo nos Emirados Árabes Unidos acredita que a IA terá efeitos profundos em muitos aspectos da liderança futura, incluindo controle geral, solução de problemas e orientação para a força de trabalho. Enquanto 78% das empresas de crescimento de dois dígitos em todo o mundo e 70% das outras apóiam medidas de capacitação para garantir que estejam preparadas para o futuro da IA, nos Emirados Árabes Unidos quase todos os líderes (maiores que 97%) disseram apoiar essas medidas. E, quando questionados sobre IA ética, pouco mais da metade das organizações dos Emirados Árabes Unidos concordou que o problema era da responsabilidade da liderança corporativa.

O relatório também destacou os principais desafios relacionados à IA que os líderes veem à frente em sua jornada. 56% acreditam que escolher o talento certo ou aumentar a qualificação da força de trabalho atual continua sendo um obstáculo. Apenas 42% dos líderes estão dispostos a correr os riscos em torno da IA ​​e 38% ainda não planejaram sua estratégia para agregar valor aos compromissos com os clientes.

"Como atores do drama diário da Quarta Revolução Industrial, frequentemente falamos sobre transformação digital", acrescentou Sayed Hashish. “Mas, muitas vezes, a melhor maneira de transformar uma organização é transformar sua liderança. Uma reinicialização na cultura corporativa pode ser tão potente quanto a pilha de tecnologia que você constrói. Os padrões de adoção revelados nas descobertas da AI Pulse são importantes. Precisamos divulgar que os futuros líderes de sucesso não serão aqueles que tentarem ser a fonte de todas as respostas, mas aqueles que aprenderem a fazer as perguntas certas e que adotarem uma abordagem astuta e ética para a adoção da tecnologia. ”